Όπως σημειώνει, σε περιπτώσεις κακοκαιρίας, οι επιχειρήσεις «οφείλουν να λαμβάνουν όλα τα αναγκαία οργανωτικά και εν γένει προσήκοντα στις ιδιαίτερες συνθήκες μέτρα, για την αποφυγή δυσμενών συνεπειών στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων (π.χ. προσωρινή αναστολή εργασιών, εάν κατά τη διάρκειά τους οι εργαζόμενοι ενδέχεται να εκτεθούν σε κίνδυνο)».
Σύμφωνα με το υπουργείο, ο εργαζόμενος που «εξαιτίας των έντονων καιρικών φαινομένων, που συνιστούν λόγο ανωτέρας βίας», δεν μεταβεί στην εργασία του, παρά τη λειτουργία της επιχείρησης, «διατηρεί την αξίωση καταβολής μισθού».
Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει λόγω των έντονων καιρικών συνθηκών και οι εργαζόμενοί της δεν προσέλθουν στην εργασία τους για τον ίδιο λόγο, εφαρμόζεται ο κανόνας της κοινής απαλλαγής των μερών ως προς τις αμοιβαίες υποχρεώσεις τους.
