-Extra bonus 2018 : μετά από αίτημα των Εκπροσώπων των Εργαζομένων τον ∆εκέμβριο του 2017 προς το ∆.Σ. της Εταιρείας για διανομή extra bonus στους εργαζομένους και τις συζητήσεις που ακολούθησαν μετά τη σύσταση του νέου Προεδρείου, ότι θα δοθεί το ποσό των 1.500 ευρώ μικτά σε κάθε εργαζόμενο μέχρι το τέλος του μηνός Ιουνίου 2018.
-Άδεια μετά αποδοχών (Α.Μ.Α.): ο εργαζόμενος θα δύναται να κάνει χρήση της άδειας μετ ́ αποδοχών μέχρι 8 ώρες, ακριβώς όπως ορίζει η Σύμβασή μας με μόνη υποχρέωση να ενημερώνει εγγράφως (sms ή e mail) εγκαίρως τον προϊστάμενό του.
-Άδεια Ηλικίας: θα δίδεται κανονικά όπως περιγράφει η Σύμβασή μας χωρίς κανένα καταχρηστικό “αστερίσκο” από τον οποιονδήποτε.
-Άδεια Ασθενείας: Με απόφαση της ∆ιοίκησης θα εξετάζεται η περίπτωση μη συμψηφισμού των ημερών της Κανονικής Άδειας με τις ημέρες που υπερβαίνουν τα χρονικά όρια της βραχείας ασθένειας.
-Αλλαγή βάρδιας : Συμφωνήθηκε ως προς την αλλαγή βάρδιας να γίνεται όπως κατά το παρελθόν το χτύπημα των καρτών.
-Προσλήψεις: Στο θέμα των προσλήψεων Τεχνιτών Συντήρησης αλλά και ∆ιπλωματούχων Μηχανικών συμφωνήθηκε από τις 15/6/18 θα ξεκινήσει ο έλεγχος των τυπικών προσόντων ώστε τον Ιούλιο να γίνει ο γραπτός διαγωνισμός, τον Σεπτέμβριο οι συνεντεύξεις με ορίζοντα τον Οκτώβριο να γίνουν οι προσλήψεις.
-Εθνική Ασφαλιστική: Συμφωνήθηκε με την διοίκηση της εταιρείας να προχωρήσουν σε διαγωνισμό για ένα νέο βελτιωμένο συμβόλαιο που θα καλύπτει τις σύγχρονες και πραγματικές ανάγκες.
-Groupama: Τις πρώτες ημέρες του Ιουλίου, συμφωνήθηκε να γίνει πρόσκληση ενδιαφέροντος από πλευράς της εταιρείας για το Ασφαλιστικό Πρόγραμμα που τώρα διαχειρίζεται η Grοupama.
-Περιγραφή θέσεων εργασίας: Η εταιρεία επεξεργάζεται εδώ και καιρό την''περιγραφή θέσης εργασίας''. Για να μπορεί η διοίκηση του Σωματείου να πάρει σαφή θέση στο ζήτημα, ζήτησε πρώτα να μελετήσει τις περιγραφές, να έρθει σε συνεργασία με τα μέλη του Σωματείου που γνωρίζουν τις ιδιαιτερότητες του κάθε χώρου και αφού ξεκαθαρίσουν και ορισμένα ζητήματα με τα οργανογράμματα, θα πάρει σαφή θέση.
-Θέματα Ασφάλειας: Στα θέματα Ασφαλείας αποφασίστηκε τα χρονοδιαγράμματα υλοποίησης να είναι πιο σύντομα και το Σωματείο θα παρακολουθεί όλες τις εξελίξεις και θα παρεμβαίνει όπου κρίνει απαραίτητο, όπως ζητήσαμε για τα τελευταία περιστατικά στις ΒΕΑ.
-Μονιμοποίηση εργολαβικών συναδέλφων: Συμφωνήθηκε και θα αρχίσει σε εύλογο χρονικό διάστημα, η μονιμοποίηση των εργολαβικών συναδέλφων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην εταιρεία, σε Τεχνικό και ∆ιοικητικό Προσωπικό.
-39ωρο στους εργολαβικούς συναδέλφους: Το Σωματείο πρότεινε και η εταιρεία το έκανε αποδεκτό, να εργάζονται οι εργολαβικοί συνάδελφοι σε 39ωρο ωράριο εργασίας. Με αυτό τον τρόπο οι εργολαβικοί συνάδελφοί μας θα αποχωρούν από τις εγκαταστάσεις κάθε Παρασκευή στις 14:00 όπως το μόνιμο προσωπικό.
-Τα θέματα μεταφοράς των εργαζομένων, οι χώροι στάθμευσης των εγκαταστάσεων, το timer στο Κτήριο της Χειμάρρας καθώς και το Πρόγραμμα ∆ιακοπών που παρουσιάζει αρκετές αρρυθμίες σε συγκεκριμένη ομάδα συναδέλφων,συζητήθηκαν και αναμένουν τις επίσημες προτάσεις της Εταιρείας για την επίλυσή τους.
-Μονιμοποίηση εργολαβικών συναδέλφων: Συμφωνήθηκε και θα αρχίσει σε εύλογο χρονικό διάστημα, η μονιμοποίηση των εργολαβικών συναδέλφων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην εταιρεία, σε Τεχνικό και ∆ιοικητικό Προσωπικό.
-39ωρο στους εργολαβικούς συναδέλφους: Το Σωματείο πρότεινε και η εταιρεία το έκανε αποδεκτό, να εργάζονται οι εργολαβικοί συνάδελφοι σε 39ωρο ωράριο εργασίας. Με αυτό τον τρόπο οι εργολαβικοί συνάδελφοί μας θα αποχωρούν από τις εγκαταστάσεις κάθε Παρασκευή στις 14:00 όπως το μόνιμο προσωπικό.
-Τα θέματα μεταφοράς των εργαζομένων, οι χώροι στάθμευσης των εγκαταστάσεων, το timer στο Κτήριο της Χειμάρρας καθώς και το Πρόγραμμα ∆ιακοπών που παρουσιάζει αρκετές αρρυθμίες σε συγκεκριμένη ομάδα συναδέλφων,συζητήθηκαν και αναμένουν τις επίσημες προτάσεις της Εταιρείας για την επίλυσή τους.
