Διεκδικητικό Πλαίσιο ΠΣΕΕΠ για ΕΣΣΕ 2026-2028

• 
  Υπογραφή τριετούς ΕΣΣΕ 2026 – 2028 με ισχύ από 01/01/26.

• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

• 
  
• 
  
• ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ

•   Αύξηση 4% για το 2026, 4% για το 2027, 4% για το 2028.

•   Προσθήκη Ρήτρας Μισθολογικής Αναπροσαρμογής και Διασφάλισης ποσοστού 1%

  ανάλογα με τον πληθωρισμό.

  ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

•   Χρονοεπίδομα: αύξηση του ποσοστού του Χρονοεπιδόματος.

•   Επίδομα Πολυετούς Παραμονής στην Εταιρεία: Στα 35 έτη 17,5% και στα 40 έτη 20%

•   Επίδομα Αυξημένων Οικογενειακών Βαρών: Αύξηση από το 1ο τέκνο.

•   Επίδομα Εξομάλυνσης Απωλειών λόγω Προσαυξήσεων Βάρδιας : Μόνιμη καταβολή 8/25

  βάσει Άρθρου 3 παρ. 10.

•   Επαναφορά της χορήγησης του ποσοστού προσαύξησης 44% λόγω λήψης Κανονικής

  Αδείας όπως προβλεπόταν στο αρ.3 παρ. 9 της ΕΣΣΕ 2009 - 2010 σε όλους τους

  εργαζόμενους που απασχολούνται σε πρόγραμμα βάρδιας.

•   Επίδομα Αυξημένης Ευθύνης σε εργαζόμενους που τελούν σε θέση ευθύνης .

•   Τεχνικό Επίδομα στους αποφοίτους τεχνικών Λυκείων, στους πτυχιούχους τεχνικών

  Σχολών και ΑΤΕΙ που απασχολούνται στις αντίστοιχες θέσης τεχνιτών

•   Επίδομα χειρισμού DCS: Απόδοση επιδόματος χειρισμού DCS (ΚΟΝΣΟΛΑΣ).

•   Επίδομα Αγήματος : Απόδοση επιδόματος Αγήματος .

•   Καταβολή επιδόματος Master στους κατόχους ΑΕΙ & ΑΤΕΙ που έχουν αναγνωριστεί

  ανεξάρτητα από την ημερομηνία πρόσληψης και έχουν Τεχνική Ειδικότητα.

•   Αναγνώριση Μεταπτυχιακών Τίτλων στους κατόχους που τα απόκτησαν με έξοδα της

  εταιρίας.

•   Αναγνώριση ισοτιμίας πτυχίων από ΑΤΤΕΝ.

  ΑΛΛΑΓΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ – ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ

•   Όσοι εργαζόμενοι έχουν φτάσει στο καταληκτικό μισθολογικό κλιμάκιο της κατηγορίας

  τους και έχουν συμπληρώσει πέντε έτη σε αυτό, να πηγαίνουν στο αμέσως επόμενο

  μισθολογικό κλιμάκιο.

•   Αναγνώριση Προπτυχιακού τίτλου σε όλους τους κατόχους ανεξαρτήτου συνάφειας με το

  αντικείμενο της εργασίας τους.
  ΩΡΑΡΙΟ – ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ – ΑΡΓΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

•   Μείωση ωραρίου εργασίας στις 38 ώρες εβδομαδιαίως

•   Επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για τους εργαζόμενους της βάρδιας

•   Αύξηση των ημερών επισήμων αργιών από 10 σε 13 για τους εργαζόμενους στη

  βάρδια.

•   Η απασχόληση πέρα των 40 ωρών την εβδομάδα θεωρείται υπερωρία και αμείβεται με

  προσαύξηση 120%.

  ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

•   Πρόβλεψη στο άρθρο 10 της ΕΣΣΕ για τους εργαζόμενους με ποσοστά αναπηρίας 50% και άνω, ανάλογου ποσοστού των προσαυξήσεων και για όσους εργάζονταν σε βάρδια πρωί – απόγευμα.

•   Αύξηση του ποσού on call μέχρι την πλήρη εφαρμογή κάλυψης σε Βάρδια τεχνιτών 2 ατόμων σε κάθε ψηφίο ανά ειδικότητα.

•   Αύξηση του ποσού παροχής γεύματος ανά μερίδα και αύξηση του ποσού του υπερωριακού φαγητού με γνώμονα τη βελτιστοποίηση της ποιότητας.

  ΠΡΟΣΘΕΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ

•   Ιατροφαρμακευτικό : αύξηση των ορίων κάλυψης για ιατρικά - νοσοκομειακά έξοδα στο συμβόλαιο μας και επέκταση συμβολαίου σε εργαζόμενους μετά την συνταξιοδότηση χωρίς ιατρικό έλεγχο.

•   Αύξηση της αποζημίωσης του Συνταξιοδοτικού Προγράμματος (Groupama) λόγω κανονικής αποχώρησης (τρεις μισθοί με τη συμπλήρωση 35ετίας και τέσσερις μισθοί με τη συμπλήρωση 40ετίας).

•   Αύξηση του ποσοστού της εργοδοτικής εισφοράς στο Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα.

  ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ

•   Αύξηση τoυ ποσού κάλυψης σε Θερινά Camp - ΚΔΑΠ.

•   Αύξηση 20% στις Κοινωνικές Παροχές που αναφέρονται στην ΕΣΣΕ (Βρεφονηπιακοί

  Σταθμοί - Νηπιαγωγεία, Σχολικά βοηθήματα, Οικονομική ενίσχυση, Επιδόματα Γάμου,

  Γέννησης κ.α.)

•   Αύξηση ποσού Διατακτικών και χορήγηση ticket restaurant.

•   Αύξηση του ποσού των εκδρομών στο 1.200.000 ευρώ.

•   Αύξηση EKOCARD στα 120 ΕΥΡΩ.

•   Παροχή έξτρα Βοηθήματος με την Απόκτηση 1ο Τέκνου 150€ για κάθε μήνα Χ 36 μήνες

  για 2ο Τέκνο 250€ για κάθε μήνα Χ 36 μήνες και για το 3ο παιδί και άνω 350€ για κάθε μήνα

  Χ 36 μήνες

•   Οικονομική Ενίσχυση για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης

  αναπαραγωγής για κάθε προσπάθεια και μέχρι 5 προσπάθειες.

•   Αύξηση των ποσών των δανείων με αντίστοιχη επιμήκυνση αποπληρωμής:

  Α) Στεγαστικό δάνειο : 20.000 ευρώ έως 84 δόσεις
  Β) Επισκευαστικό δάνειο : 10.000 ευρώ έως 48 δόσεις Γ) Καταναλωτικό δάνειο : 5.000 έως 36 δόσεις
  Δ) Δάνειο για λόγους υγείας : 7.000 έως 48 δόσεις

•   Αναπροσαρμογή των άρθρων της ΕΣΣΕ που αναφέρονται στις ωριμάνσεις ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας για την πλήρη συνταξιοδότηση (π.χ. δώρα πολυετούς προϋπηρεσίας στα 25 και στα 40 έτη).

•   Θέσπιση προνομιακού προγράμματος για τους εργαζόμενους, παροχής ρεύματος και φυσικού αερίου μέσω της εταιρείας του Ομίλου (ELPEDISON).

•   Ειδικό Ταμείο Διπλωματούχων Μηχανικών: Καταβολή της Διαφοράς των εργοδοτικών εισφορών στο Ειδικό Ταμείο για όλους τους Διπλωματούχους Μηχανικούς ανεξαρτήτου παλαιού και νέου ασφαλισμένου.

  ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

•   Άδεια Λόγω Σοβαρών Νοσημάτων για Προστατευόμενα Μέλη με Αναπηρία: Χορήγηση αδείας σε εργαζομένους με συζύγους με αναπηρία και Εφαρμογή του άρθρου ΣΤ από 18 έτη στα 25 για τα Προστατευόμενα Τέκνα.

•   Προσαύξηση των ημερών αδείας σε γονείς τέκνων με αναπηρία.

•   Άδεια Λόγω Νοσηλείας Τέκνου/Συζύγου : Σε περίπτωση αποδεδειγμένης νοσηλείας

  τέκνου ή συζύγου να χορηγούνται οι πρώτες 6 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές (άρθρο 14 παρ Β).

•   Επιπλέον μία ημέρα άδεια ορίου ηλικίας μετά τα 50 έτη και μία επιπλέον μετά τα 55 έτη.

•   Άδεια αιμοδοσίας: Εναρμόνιση με την κειμένη νομοθεσία .

•   Άδεια συμμετοχής σε εξετάσεις: Χορήγηση αδείας σε φοιτητές μεταπτυχιακών

  προγραμμάτων, ανεξαρτήτως χρηματοδότησης από την Εταιρεία.

•   Άδεια Λόγω Ονομαστικής Εορτής: Χορήγηση εορταστικής αδείας και σε πρωινό

  πρόγραμμα εργασίας (Βάρδια & Ημερήσιοι).

•   Παροχή Αδείας για των προγραμματισμένο ιατρικό έλεγχο της εταιρείας ( Check up)

  ΕΙΔΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

•   Εξάλειψη του 75% στις αποδοχές των νεοπροσλαμβανόμενων συναδέλφων που εντάσσονται στο 19ο ΜΚ για τον 1ο χρόνο της εργασίας τους.

•   Τεχνίτης Συντήρησης Βάρδιας: Προαγωγή έως και την βαθμίδα του Τεχνίτη Α ́.

•   Διαμόρφωση καταληκτικής βαθμίδας Ενσακιστών, (Κλιμάκιο 12 – 19).

•   Εφαρμογή της δομής των Τμημάτων Φύλαξης από προσωποπαγείς θέσεις σε οργανικές

  και ένταξη τους σε άλλη κατηγορία.

•   Αλλαγή και εξομάλυνση εισαγωγικού και καταληκτικού κλιμακίου Μηχανικών &

  Τεχνολόγων που απασχολούνται σε αντίστοιχη θέση εργασίας.

  ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ 2026 - 2028

•   Άρθρο 7. παρ. 2 : Αλλαγή της Δοκιμαστικής Περιόδου και εναρμόνιση της με τον νόμο.

•   Άρθρο 18 : Καθιέρωση επίσημου Καθηκοντολογίου ανά θέση εργασίας, το οποίο θα καθορίζει με σαφήνεια τα καθήκοντα, τις αρμοδιότητες και τις υποχρεώσεις κάθε

  εργαζομένου, σύμφωνα με τη δομή και τις ανάγκες του εκάστοτε τμήματος.

•   Άρθρο 25. Παρ.14 : Με την ολοκλήρωση της πειθαρχικής διαδικασίας και έπειτα από την ψήφιση της ποινής, αλλά και μετά την εκτέλεση της να έχει το δικαίωμα ο εργαζόμενος να καταθέσει νέα στοιχεία εφόσον έχουν προκύψει και να του δίνεται η δυνατότητα της επανεξέτασης της υπόθεσης του για την μείωση της ποινής έως και την εξάλειψη της.